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Aprobamos nuestro segundo ‘Plan de igualdad de mujeres y hombres en NEIKER’

Continuamos avanzando en un modelo de gestión que incorpore la igualdad como eje estratégico y fruto de este trabajo hemos aprobado el ‘Diagnóstico sobre la Igualdad en NEIKER’, el ‘II Plan de Igualdad de mujeres y hombres en NEIKER’ y el ‘Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, el Acoso por razón de sexo, el Acoso por Orientación Sexual y el Acoso por Identidad y Expresión de Género en NEIKER’.

El compromiso por la igualdad de NEIKER viene de atrás y se refleja en una trayectoria que hemos ido consolidando en los últimos años con la elaboración de varios diagnósticos de género, la implementación del I Plan y su evaluación, siempre con el propósito de seguir caminando hacia la igualdad entre mujeres y hombres en NEIKER y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.

También es el resultado de un esfuerzo participativo que ha permitido recoger las opiniones y propuestas de un número significativo de trabajadores y trabajadoras de NEIKER, mediante entrevistas, grupos de discusión, una encuesta a la plantilla, la dinamización de seminarios de reflexión y capacitación, y la celebración de varias sesiones de contraste con el Grupo Motor de Igualdad, encargado de liderar el proceso.

Con este nuevo plan, desde NEIKER hacemos público nuestro compromiso para establecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de RRHH.