La Comisión Europea reconoce la estrategia de NEIKER en recursos humanos

• El organismo europeo concede al centro el logo “HR Excellence in Research” por generar y apoyar la existencia de un entorno estimulante y favorable para el trabajo de investigación
• La certificación forma parte de la estrategia HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las universidades e instituciones de investigación
• La obtención de este sello pone de manifiesto el compromiso de NEIKER con el desarrollo de las personas investigadoras

El Plan de Acción de Recursos Humanos para investigadores definido desde 2019 por un grupo de trabajo del centro tecnológico NEIKER, miembro de Basque Research and Technology Alliance (BRTA), ha sido recientemente reconocido por la Comisión Europea a través de su logo “HR Excellence in Research”. Mediante esta certificación, la entidad comunitaria identifica a las universidades e instituciones que generan y apoyan la existencia de un entorno estimulante y favorable al trabajo de investigación.

“El uso de este logo es un reconocimiento al esfuerzo de ponernos a trabajar de manera estructurada y con un Plan de Acción bien definido para mejorar nuestras políticas de RRHH dentro de nuestra empresa”, ha subrayado Eva Ugarte, directora de Recursos Humanos de NEIKER.

En concreto, un grupo de trabajo creado ad hoc que comenzó a operar en diciembre de 2019 ha sido el encargado de elaborar dicho Plan de Acción, que contempla diferentes acciones para un periodo de 5 años.

La concesión del organismo europeo también denota el compromiso de NEIKER de adherirse a una estrategia conjunta de RRHH a nivel europeo y que toma como referencia dos documentos adoptados por la Comisión Europea: la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores

Por un lado, la Carta describe las funciones, responsabilidades y derechos de los investigadores y sus empleadores; y, por otro lado, el Código busca mejorar la contratación, de modo que los procedimientos de selección sean más justos y transparentes.

“El mérito del investigador debe medirse no solo por el número de publicaciones, sino también por una gama más amplia de criterios de evaluación tales como educación y docencia, supervisión, trabajo en equipo, transferencia de conocimiento, gestión y actividades de sensibilización pública”, añade Ugarte.

Además, la estrategia de RRHH de NEIKER, muy centrada en las personas investigadoras, está en sintonía con la promovida por la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación, que contempla todos los recursos dedicados a la investigación y que serán recogidos en el nuevo Plan estratégico en el que está trabajando el centro tecnológico.

¿Qué implica obtener el logo HR Excellence in Research?

Mediante el logo de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación “HR Excellence in Research”, la Comisión Europea ofrece reconocimiento público a las instituciones de investigación que han alineado sus políticas de recursos humanos con los principios definidos en la Carta europea del investigador y del Código de conducta para la contratación de investigadores.

El logo “HR Excellence in Research” forma parte de la estrategia HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las universidades e instituciones de investigación. Su objetivo final es contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo que sea atractivo para las personas investigadoras.