La consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa, y la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, han reconocido hoy a NEIKER como una de 20 nuevas ‘Entidades Colaboradoras en la Igualdad de Mujeres y Hombres’ durante la jornada ‘Empresas comprometidas con la igualdad salarial’, que se ha desarrollado en Vitoria-Gasteiz. Un encuentro organizado en el contexto del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero.

Para obtener este sello, las empresas deben aportar un diagnóstico, un plan para la igualdad y un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, además de acreditar una trayectoria en igualdad.

Este reconocimiento no habría sido posible sin la implicación de todo el equipo de NEIKER. En palabras de Leire Barañano, directora general del centro, “nuestra apuesta por la igualdad viene de largo y se ha convertido en un eje transversal de nuestra estrategia gracias a la participación de todo el equipo”.

Compromiso de largo recorrido por la igualdad

Además de la implicación de las personas, la veteranía en materia de igualdad de NEIKER ha sido otros de los factores que han permitido la mención de EMAKUNDE. Así, apostamos por un modelo de gestión que incorpora la igualdad como eje estratégico y prueba de ello es que desde 2011 contamos con políticas de igualdad y que ya entonces elaboramos un primer informe de diagnóstico centrado en el análisis de los datos cuantitativos de la plantilla.

En 2018 decidimos dar un salto cualitativo en nuestra trayectoria en torno a las políticas de igualdad con el apoyo de consultoras especializadas homologadas por EMAKUNDE y con la formación a las personas involucradas en la elaboración y seguimiento del II Plan de Igualdad.

Además, cara a la aprobación de este tercer plan, en 2022 se constituye una Comisión Negociadora de Igualdad con representación de la empresa y de la representación de los trabajadores y las trabajadoras con el objetivo de elaborar y aprobar el Diagnóstico y del III Plan de Igualdad (2023-2026).

Actualmente está vigente nuestro tercer plan, que incorpora 4 ejes de trabajo: el buen gobierno, el empoderamiento de las mujeres, la transformación de las economías y la organización social y, por último, y el apoyo para una vida libre de violencia contra las mujeres.

Y, dentro de estos ejes, algunos de los objetivos específicos que destacamos son:

• Asegurar un uso inclusivo de la comunicación como herramienta para generar igualdad, para lo cual disponemos de un ‘Manual de Lenguaje Inclusivo’ tanto en español como en euskara.
• Impulsar el empoderamiento de las mujeres de la organización, fomentando en los eventos internos y externos la participación de las mujeres en las ponencias.
• Difundir la corresponsabilidad en el cuidado con acciones de sensibilización.
• Garantizar un entorno libre de violencia contra las mujeres y acoso sexual y acoso por razón de sexo, para lo cual contamos con un protocolo de acoso sexual por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, y de una asesoría confidencial.

Empresas reconocidas

Además de NEIKER, las empresas reconocidas hoy han sido Serikat Consultoría e Informática, Leartibai Fundazioa, Suspertu, Irsearaba, Industrias Técnicas de la Espuma, Asociación BC3 Basque Centre for Climate Change, Asociación Unión Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna (EKFB/UFDV), Izangai Elkartea, Gautena, Aurrerantz, Jaizubia, Agencia de desarrollo del Bidasoa-Bidasoako garapen agentzia, Urrats Euskaltegia, Goitu Eraikuntzak, La Pau, Avanza Durangaldea, Ulma Packaging, Ingartek Consulting y Seguros Lagun Aro.