Emakumearen Nazioarteko Eguna (8M) dela eta, NEIKERetik emakumeen eta gizonen arteko berdintasunarekin dugun konpromisoa berresten dugu. Printzipio hori gure antolaketa-kulturaren parte da, eta gure estrategiaren zeharkako ardatz bihurtu da talde osoaren parte-hartzeari esker.

Hirugarren berdintasun-plana

Gaur egun indarrean dago NEIKERen III. Berdintasun Plana, eta lau lan-ardatz ditu: gobernu ona, emakumeen ahalduntzea, ekonomien eraldaketa eta gizarte-antolaketa, eta, azkenik, emakumeen aurkako indarkeriarik gabeko bizitzarako laguntza.

Ardatz horien barruan, planak hainbat helburu espezifiko jasotzen ditu, antolaketa berdinzaleago baterantz aurrera egiten jarraitzera bideratuak. Horien artean, nabarmentzekoa da komunikazioa berdintasuna sortzeko tresna gisa modu inklusiboan erabiltzen dela bermatzea; horretarako, Hizkuntza Inklusiboaren Eskuliburua dugu.

Beste helburuetako bat NEIKEReko emakumeen ahalduntzea bultzatzea da, barneko eta kanpoko ekitaldietan hizlari gisa parte har dezaten sustatuz, zentroko profesionalen ezagutza eta lidergoa ikusarazteko.

Era berean, zainketan erantzunkidetasuna zabaltzea sustatzen du planak, erakunde osoari zuzendutako sentsibilizazio-ekintzen bidez.

Azkenik, emakumeen aurkako indarkeriarik eta sexu-jazarpenik edo sexuan oinarritutako jazarpenik gabeko lan-ingurunea bermatzeko lan egiten dugu. Horretarako, sexu-jazarpenari, sexuagatiko jazarpenari, sexu-orientazioari, identitateari eta genero-adierazpenagatiko jazarpenari aurre egiteko protokolo espezifiko bat dugu, bai eta Aholkularitza Konfidentzial bat ere, egon daitezkeen egoerei erantzuteko.

2025eko aurrerapenak

2025ean zehar, lan-ingurune ekitatiboa, inklusiboa eta diskriminaziorik gabea sendotzera bideratutako hainbat ekintza garatzen jarraitu dugu, Berdintasunerako Negoziazio Batzordearen gidaritzapean eta erakundeko talde osoaren inplikazioarekin.

Azken urteko ekimen nagusien artean, nabarmentzekoa da Berdintasunaren Gogobetetzeari buruzko Inkesta egitea, NEIKEReko taldearen pertzepzioa ezagutzeko eta erakundearen barruan berdintasunaren arloan hobetzeko aukerak identifikatzen jarraitzeko aukera ematen digun tresna.

Era berean, soldata-arrakalari buruzko azterlan bat egin dugu, eta azterlan horren emaitzek erakusten dute emakumeen aldeko egoera % 4,8koa dela. Adierazle horrek agerian uzten du ikastetxeak ekitatean oinarritutako ordainsari-politikaren alde egin duela.

Beste alderdi garrantzitsu bat erantzukizun handiko postuetan emakumeen presentzia da. Gaur egun, NEIKEReko lidergo-postuen % 67 emakumeek betetzen dituzte, eta horrek emakumeen ordezkaritza nabarmena sendotzen du gure erabakiak hartzerakoan.

Berdintasuna jarduera zientifikoan eta zentroaren transferentzian ere islatzen da. 2025ean, NEIKERek antolatutako transferentzia-jardunaldietan parte hartu zuten pertsonen % 50 emakumeak izan ziren. NEIKEReko lantaldeak emandako txostenak bakarrik kontuan hartuz gero, % 72 emakumeek egin zituzten, eta % 28, berriz, gizonek. Horrek agerian uzten du gure ikertzaileen rol protagonista.

Erakundeen eremuan, Berdintasunerako Negoziazio Batzordeak modu aktiboan parte hartu du trukerako eta ikaskuntzarako hainbat gunetan, hala nola BAI SAREAren jardunaldian, Emakundek sustatutako berdintasunerako erakunde laguntzaileen sarean, eta Kudeaketa Aurreratuaren Europako Astean.

Urtean zehar, NEIKERek berdintasunaren sustapenarekin lotutako hainbat efemerideri ere gure babesa eman diegu, hala nola Emakumea eta Neskatoa Zientzian Nazioarteko Egunari (11F), Emakumearen Nazioarteko Egunari (8M), Landa Eremuko Emakumeen Nazioarteko Egunari (urriaren 15ean) eta Emakumearen aurkako Indarkeria Ezabatzeko Nazioarteko Egunari (25N).

Azken ekintzen artean, nabarmentzekoa da sexu-jazarpena, sexuagatiko jazarpena, sexu-orientazioagatiko jazarpena eta identitateagatiko eta genero-adierazpenagatiko jazarpena prebenitzeko eta horiei aurre egiteko NEIKERren protokoloa eguneratu izana. Eguneratze horrek, gainera, arrisku hori erakundearen arrisku psikosozialen ebaluazioaren barruan sartzen du, eta, horrela, emakumeen aurkako indarkeriarik gabeko lan-ingurune seguru bat sortzeko konpromisoa indartzen du.

Ekimen horiekin, berdintasunezko antolaketa sendotzen jarraitzen dugu, sinetsita baikaude aniztasuna eta aukera-berdintasuna funtsezko elementuak direla nekazaritzako elikagaien sektorearen bikaintasun zientifikoa, berrikuntza eta garapen iraunkorra bultzatzeko.

Emakunderen aitorpena

Ahalegin kolektibo hori guztia aitortu du Emakundek, eta 2023an “Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Lankidetza Erakundea” saria eman digu. Zigilu hori lortzeko, enpresek diagnostiko bat, berdintasunerako plan bat eta sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurkako protokolo bat aurkeztu behar dituzte, eta, horrez gain, berdintasuneko ibilbide bat egiaztatu behar dute.

Pertsonen inplikazioaz gain, NEIKERen berdintasunaren alorreko beteranotasuna izan da EMAKUNDE aipatzea ahalbidetu duten beste faktoreetako bat. Horrela, berdintasuna ardatz estrategiko gisa txertatzen duen kudeaketa-eredu baten aldeko apustua egiten dugu, eta horren froga da 2011tik berdintasun-politikak ditugula, eta orduan jada plantillaren datu kuantitatiboen azterketan oinarritutako lehen diagnostiko-txostena egiten dugula.