Recientemente el Instituto Vasco de la Mujer, EMAKUNDE, ha otorgado a NEIKER el reconocimiento de ‘Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres’ por nuestras actuaciones para propiciar y promocionar una mayor igualdad de mujeres y hombres. Para conceder este reconocimiento EMAKUNDE ha valorado, entre otros, el diagnóstico realizado en octubre de 2022, nuestro III plan de actuación en materia de igualdad y las medidas específicas para prevenir y hacer frente al acoso sexual y por razón de sexo con las que contamos.

Este reconocimiento no habría sido posible sin la implicación de todo el equipo de NEIKER. En palabras de Leire Barañano, directora general del centro, “nuestra apuesta por la igualdad viene de largo y se ha convertido en un eje transversal de nuestra estrategia gracias a la participación de todo el equipo”.

Compromiso de largo recorrido por la igualdad

Además de la implicación de las personas, la veteranía en materia de igualdad de NEIKER ha sido otros de los factores que han permitido la mención de EMAKUNDE. Así, apostamos por un modelo de gestión que incorpora la igualdad como eje estratégico y prueba de ello es que desde 2011 contamos con políticas de igualdad y que ya entonces elaboramos un primer informe de diagnóstico centrado en el análisis de los datos cuantitativos de la plantilla.

En 2018 decidimos dar un salto cualitativo en nuestra trayectoria en torno a las políticas de igualdad con el apoyo de consultoras especializadas homologadas por EMAKUNDE y con la formación a las personas involucradas en la elaboración y seguimiento del II Plan de Igualdad.

Además, cara a la aprobación de este tercer plan, en 2022 se constituye una Comisión Negociadora de Igualdad con representación de la empresa y de la representación de los trabajadores y trabajadoras con el objetivo de elaborar y aprobar el Diagnóstico y del III Plan de Igualdad (2023-2026).

Actualmente está vigente nuestro tercer plan, que incorpora 4 ejes de trabajo: el buen gobierno, el empoderamiento de las mujeres, la transformación de las economías y la organización social y, por último, y el apoyo para una vida libre de violencia contra las mujeres.

Y, dentro de estos ejes, algunos de los objetivos específicos que destacamos son:

• Asegurar un uso inclusivo de la comunicación como herramienta para generar igualdad, para lo cual disponemos de un ‘Manual de Lenguaje Inclusivo’ tanto en español como en euskara.
• Impulsar el empoderamiento de las mujeres de la organización, fomentando en los eventos internos y externos la participación de las mujeres en las ponencias.
• Difundir la corresponsabilidad en el cuidado con acciones de sensibilización.
• Garantizar un entorno libre de violencia contra las mujeres y acoso sexual y acoso por razón de sexo, para lo cual contamos con un protocolo de acoso sexual por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, y de una asesoría confidencial.