Estrategia para la gestión de Recursos Humanos en investigación (HRS4R)
La Comisión Europea adoptó la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, redactando dos documentos dirigidos tanto a investigadores como a empleadores y entidades financiadoras del sector público y privado. Ambos documentos se han convertido en elementos clave de la política de la Unión Europea, haciendo de la investigación una carrera atractiva y estimulando el crecimiento económico y el empleo en Europa.
Específicamente, la Carta Europea del Investigador describe las funciones, responsabilidades y derechos de los investigadores y sus empleadores. El objetivo es asegurar que la relación entre estas partes contribuya al éxito en el desempeño en la generación, transferencia y uso compartido del conocimiento, así como al desarrollo profesional de los investigadores desde las primeras etapas.
Además, se elaboró el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores para mejorar la contratación, de modo que los procedimientos de selección sean justos y transparentes. El mérito del investigador debe medirse no sólo por el número de publicaciones, sino también por una gama más amplia de criterios de evaluación tales como educación y docencia, supervisión, trabajo en equipo, transferencia de conocimiento, gestión y actividades de sensibilización pública.
Para ayudar a adaptar las instituciones de investigación a los principios de la Carta y el Código, la Comisión estableció un procedimiento a través del cual las instituciones interesadas en incluirlas podrían diseñar su propia estrategia de recursos humanos (RRHH).
Hemos seguido los siguientes pasos para la elaboración de nuestra Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores:
- Sensibilización sobre los principios de la Carta y el Código.
- Análisis de las deficiencias internas por parte del grupo de trabajo de la institución.
- Realización de una encuesta a los diferentes grupos de investigadores.
- Elaboración del borrador del Plan de Acción.
- Contraste del borrador del Plan de Acción con el Comité de Dirección.
- Solicitud a la Comisión para la validación de la Estrategia de Recursos Humanos en Investigación en NEIKER.
HRS4R en NEIKER
NEIKER firmó su compromiso con los 40 principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (C&C) en junio de 2019.
Del trabajo conjunto realizado a través de un grupo «ad hoc» creado para avanzar en la estrategia de recursos humanos de NEIKER y adecuarla a los principios de la Carta y Código se elaboraron los documentos necesarios para formalizar las acciones. Entre ellos, el Plan de Acción 2020 para los próximos 5 años que recogía las acciones y tareas necesarias para alcanzar los objetivos planteados dentro de la estrategia. Dicho plan fue aprobado en abril de 2021 después de incorporar una serie de modificaciones planteadas desde la Comisión Europea.
En 2023 NEIKER ha pasado con éxito la revisión intermedia. Concretamente, la comisión europea indica que NEIKER está avanzando con acciones apropiadas y de calidad descrita en su Plan de Acción y que existen evidencias de que el HRS4R está más integrado. El resumen de las debilidades y fortalezas detectadas y su evolución desde la fase inicial se recogen en el documento resumen. En este proceso, NEIKER ha revisado su Plan de Acción inicial incorporando nuevas acciones y modificando/reformulando algunas de las acciones ya planteada sen el plan de acción inicial.
Contratación de investigadores a través de procedimientos abiertos, transparentes y basados en méritos (OTM-R)
