Con motivo del Día Internacional de la Mujer (8M), desde NEIKER reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, un principio que forma parte de nuestra cultura organizativa y se ha convertido en un eje transversal de nuestra estrategia gracias a la participación de todo el equipo.

Tercer plan de igualdad

Actualmente está vigente el III Plan de Igualdad de NEIKER, que incorpora cuatro ejes de trabajo: el buen gobierno, el empoderamiento de las mujeres, la transformación de las economías y la organización social y, por último, el apoyo para una vida libre de violencia contra las mujeres.

Dentro de estos ejes, el plan contempla diferentes objetivos específicos orientados a seguir avanzando hacia una organización más igualitaria. Entre ellos, destaca asegurar un uso inclusivo de la comunicación como herramienta para generar igualdad, para lo cual disponemos de un Manual de Lenguaje Inclusivo.

Otro de los objetivos es impulsar el empoderamiento de las mujeres de NEIKER, fomentando su participación como ponentes en eventos internos y externos, con el fin de visibilizar el conocimiento y liderazgo de las profesionales del centro.

Asimismo, el plan promueve la difusión de la corresponsabilidad en el cuidado, a través de diferentes acciones de sensibilización dirigidas a toda la organización.

Por último, trabajamos para garantizar un entorno laboral libre de violencia contra las mujeres y de acoso sexual o por razón de sexo. Para ello, contamos con un protocolo específico frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, así como con una Asesoría Confidencial para atender posibles situaciones.

Avances de 2025

Durante 2025, hemos continuado desarrollando diversas acciones orientadas a consolidar un entorno de trabajo equitativo, inclusivo y libre de discriminación, bajo el liderazgo de la Comisión Negociadora de Igualdad y con la implicación de todo el equipo de la organización.

Entre las principales iniciativas del último año destaca la realización de la Encuesta de Satisfacción de Igualdad, una herramienta que nos permite conocer la percepción del equipo de NEIKER y seguir identificando oportunidades de mejora en materia de igualdad dentro de la organización.

Asimismo, hemos llevado a cabo un estudio sobre la brecha salarial, cuyos resultados reflejan una situación favorable a las mujeres en un 4,8 %, un indicador que evidencia la apuesta del centro por una política retributiva basada en la equidad.

Otro de los aspectos relevantes es la presencia femenina en puestos de responsabilidad. Actualmente, el 67 % de los puestos de liderazgo en NEIKER están ocupados por mujeres, lo que consolida una representación destacada de mujeres en nuestra toma de decisiones.

La igualdad también se refleja en la actividad científica y de transferencia del centro. En 2025, el 50 % de las personas participantes en las jornadas de transferencia organizadas por NEIKER fueron mujeres. Si se atiende únicamente a las ponencias impartidas por el equipo de NEIKER, el 72 % fueron realizadas por mujeres frente al 28 % de hombres, lo que pone de manifiesto el papel protagonista de nuestras investigadoras.

En el ámbito institucional, la Comisión Negociadora de Igualdad ha participado activamente en distintos espacios de intercambio y aprendizaje, como la jornada de BAI SAREA, red de entidades colaboradoras para la igualdad promovida por Emakunde, así como en la Semana Europea de la Gestión Avanzada.

A lo largo del año, NEIKER también hemos mantenido nuestro apoyo a distintas efemérides vinculadas con la promoción de la igualdad, como el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia (11F), el Día Internacional de la Mujer (8M), el Día Internacional de las Mujeres Rurales (15 de octubre) y el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25N).

Entre las acciones más recientes destaca la actualización del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acoso por orientación sexual y el acoso por identidad y expresión de género de NEIKER. Esta actualización incorpora además este riesgo dentro de la evaluación de riesgos psicosociales de la organización, reforzando así el compromiso con la creación de un entorno laboral seguro y libre de violencia contra las mujeres.

Con estas iniciativas, continuamos avanzando en la consolidación de una organización más igualitaria, convencida de que la diversidad y la igualdad de oportunidades son elementos clave para impulsar la excelencia científica, la innovación y el desarrollo sostenible del sector agroalimentario.

Reconocimiento de Emakunde

Todo este esfuerzo colectivo ha sido reconocido por parte de Emakunde, que en 2023 nos ha otorgado la distinción de ‘Entidad Colaboradora en Igualdad de Mujeres y Hombres’. Para obtener este sello, las empresas deben aportar un diagnóstico, un plan para la igualdad y un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, además de acreditar una trayectoria en igualdad.

Además de la implicación de las personas, la veteranía en materia de igualdad de NEIKER ha sido otros de los factores que han permitido la mención de EMAKUNDE. Así, apostamos por un modelo de gestión que incorpora la igualdad como eje estratégico y prueba de ello es que desde 2011 contamos con políticas de igualdad y que ya entonces elaboramos un primer informe de diagnóstico centrado en el análisis de los datos cuantitativos de la plantilla.